论钣金智能制造人才重要性

论钣金智能制造人才重要性

如今，智能产品广受追捧，众多新兴科技企业纷纷涌入智能制造领域。为了在激烈的竞争中取得成功，制造企业必须重新思考如何向客户传递价值。

能在未来竞争中优胜的企业拥有主张大胆变革的领导团队，他们敢于质疑并重新构建企业的核心业务模式。

　　因为新技术和不断变化的客户需求正在改变制造业格局以及创造价值的方式。

　　制造业和技术行业之间的界限越来越模糊。两个行业的不断融合促使“蠢笨”的产品变得智能化，机器人和数字技术正在大幅改变制造业的盈利模式。制造企业必须思考，面对与如今截然不同的未来行业环境时，他们将何去何从。

　　客户需要能在短期内购得的定制化产品。这意味着制造商必须想方设法提高客户参与度，并缩短产品上市时间。为了满足这种需求，企业需要更加简单、高效的供应链。

*的技术为制造业提供了无限可能，但也使知识产权和产品声誉面临巨大威胁。解决这一问题需要全球持续不断地打击网络，协调一致地拟定政策，以实施更可靠的加密技术。各国必须自觉遵守国际法规，在国际贸易中尊重国家间的共同利益。

　　然而，根据我们的研究，制造企业很难找到合适的人才。超过一半的工业机械和汽车制造商表示，找到具有基本制造技能的合格工人越来越难。

　　制造商必须解决这种人才缺口，并做长远考虑，以确保企业具备未来竞争所需的技能和能力。在我们的调查中，55%的汽车制造企业十分重视确保让管理层和员工的技能匹配不断变化的企业需求。其中涉及几个要点：

　　制造企业需要重新培训现有员工，以便在机器人和物联网等技术改变了生产所需的能力时，企业仍然能够保持有效运作。

　　除此之外，制造企业还应招聘具有新技能的员工，如数据科学家和计算机程序员。制造商必须重新审核员工的价值定位。许多优秀的年轻科技人才会被创新技术公司吸引。主流制造企业必须规划富有吸引力的愿景，说明自己将如何推动智能制造领域的创新。

　　57%的制造商高度重视开发新产品或服务，从而让业务拓展至新行业，寻找具有目标行业经验的人才也至关重要。